ประวัติความเป็นมา
สาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา มีขึ้นเมื่อมีการปรับปรุงหลักสูตรของสถาบันราชภัฏในปี พ.ศ. 2543 ชึ่งในขณะนั้นคณะวิทยาการจัดการมีโปรแกรมวิชา ดังนี้
1. โปรแกรมวิชาการบริหารธุรกิจ หลักสูตรสาขาวิชาการบริหารธุรกิจ ระดับปริญญาตรี ระดับปริญญาตรี (หลังอนุปริญญา) โดยมีแขนงต่างๆดังนี้ แขนงการตลาด แขนงการบัญชี แขนงการบริหารทรัพยากรมนุษย์
2. โปรแกรมวิชาการจัดการทั่วไป หลักสูตรสาขาวิชาการบริหารธุรกิจบัณฑิต ระดับอนุปริญญา ระดับปริญญาตรี ระดับปริญญาตรี(หลังอนุปริญญา)
3. โปรแกรมวิชาวารสารศาสตร์ และการประชาสัมพันธ์ หลักสูตรสาขาวิชาศิลปศาสตรบัณฑิต ระดับอนุปริญญา
4. โปรแกรมวิชานิเทศศาสตร์ หลักสูตรสาขาวิชาศิลปศาสตรบัณฑิต ระดับปริญญาตรี
5. โปรแกรมวิชาเศรษฐศาสตร์ หลักสูตรสาขาวิชาการบริหารธุรกิจบัณฑิต ระดับปริญญาตรี
 เนื่องจากการเปิดรับนักศึกษาเพิ่มมากขึ้น ตลอดจนต้องการรักษาคุณภาพการบริหารการเรียนการสอนในคณะฯ ให้ดีขึ้น เพราะต้องมีการประกันคุณภาพ และมาตรฐานโปรแกรม ในปี พ.ศ.2546 จึงมีการปรับการบริหารภายในคณะฯ โดยแบ่งการบริหารงานวิชาการเป็นโปรแกรมวิชาดังนี้
1. โปรแกรมวิชาการบริหารธุรกิจ การบัญชี
2. โปรแกรมวิชาการบริหารธุรกิจ การตลาด
3. โปรแกรมวิชาการบริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป
4. โปรแกรมวิชาการบริหารธุรกิจ การบริหารทรัพยากรมนุษย์
5. โปรแกรมวิชาเศรษฐศาสตร์ธุรกิจ
6. โปรแกรมวิชานิเทศศาสตร์
7. โปรแกรมวิชาอุตสาหกรรมท่องเที่ยว ในปัจจุบันได้มีการปรับเปลี่ยนการบริหารงานให้อยู่ในรูปแบบโปรแกรมวิชา โดยมีโปรแกรมวิชาในสังกัด คณะวิทยาการ จัดการ 8 โปรแกรม ดังนี้
1. โปรแกรมวิชาการบัญชี
2. โปรแกรมวิชาการตลาด
3. โปรแกรมวิชาการจัดการ
4. โปรแกรมวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์
5. โปรแกรมวิชาเศรษฐศาสตร์
6. โปรแกรมวิชานิเทศศาสตร์
7. โปรแกรมวิชาอุตสาหกรรมท่องเที่ยว
8. โปรแกรมวิชาคอมพิวเตอร์ธุรกิจ

ปรัชญาของหลักสูตร
สร้างบัณฑิตที่มีสมรรถนะด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อการพัฒนาท้องถิ่น สังคม และประเทศชาติอย่างยั่งยืน

ความสำคัญของหลักสูตร
ลิตและพัฒนาบัณฑิตให้มีสมรรถนะด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตลอดจนเป็นบัณฑิตที่มี คุณธรรม จริยธรรม ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม เพื่อพัฒนาท้องถิ่น สังคม และ ประเทศชาติ

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร
1.3.1 เพื่อผลิตบัณฑิตให้มีสมรรถนะทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และสามารถนำไปใช้ใน การทำงานได้
1.3.2 เพื่อผลิตบัณฑิตให้เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง โดยสามารถนำความรู้ด้านการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์มาประยุกต์ใช้สามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์และสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง รวมทั้งมีความรับผิดชอบต่อตนเองและสังคม
1.3.3 เพื่อผลิตบัณฑิตให้มีความสามารถในการเลือกใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ มาประยุกต์ใช้กับ การปฏิบัติงาน
1.3.4 เพื่อปลูกฝังคุณธรรม จริยธรรม สร้างจิตสำนึกให้มีจรรยาบรรณในอาชีพ มีจิตสาธารณะ และเป็นพลเมืองดีของประเทศชาติตลอดจนธำรงไว้ซึ่งขนบธรรมเนียมประเพณี ศิลปวัฒนธรรมอันดี งามของชาต